Action Reaction Transition
Action Reaction Transition
Dans un monde en constante transformation, les trajectoires professionnelles se complexifient. Les équilibres se déplacent, les repères vacillent, et la nécessité de repenser sa place devient souvent incontournable.
Le bilan de compétences constitue un arrêt sur image. Un temps pour analyser son parcours, identifier ses compétences, ses ressources, ses aptitudes, et définir une orientation claire, en accord avec vos compétences et vos aspirations. C’est l’occasion de clarifier ce qui fait sens, de structurer une réflexion, et de construire un projet cohérent, réaliste, et aligné.
Ce travail s’inscrit dans un cadre structuré, confidentiel et rigoureux. Il s’appuie sur des entretiens individuels, des temps d’analyse, des outils reconnus (MBTI, RIASEC, AssessFirst, Parcoureo, Monkey Tie), et des supports conçus pour accompagner chaque étape du processus.
Trois formules sont proposées au sein d’Action Réaction Transition, selon la durée du parcours, les outils mobilisés et le mode de financement (CPF ou financement personnel). Chaque formule correspond à un niveau d’accompagnement défini, selon les objectifs poursuivis et le cadre dans lequel s’inscrit la démarche.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite réfléchir à son avenir professionnel.
Aucun prérequis n’est demandé.
Un entretien préliminaire gratuit et sans engagement permet d’identifier vos besoins et de choisir la formule adaptée.
Chez Action Réaction Transition, chaque formule correspond à un niveau d’accompagnement clair, adapté à votre situation.
Le bilan de compétences est une démarche réglementée par le Code du travail. Il permet de prendre du recul, de revisiter son parcours, de mettre en lumière ses compétences et de définir un projet professionnel ou de formation qui fasse sens.
C’est un temps pour soi, guidé par un consultant, structuré en trois phases :
Analyser la demande, clarifier les attentes, contractualiser.
Explorer les compétences, valeurs, motivations et aptitudes, confronter des pistes, élargir le champ des possibles.
Formaliser un projet, élaborer un plan d’action, remettre une synthèse personnalisée et confidentielle.
Financer votre bilan de compétences sans toucher à vos économies, c’est possible ! Plusieurs solutions existent pour le prendre en charge intégralement.
Nous vous accompagnons gratuitement dans vos démarches de financement
Votre Compte Personnel de Formation vous permet de financer quasi-intégralement votre bilan. À Lyon, plus de 90% de nos clients utilisent ce dispositif qui ne nécessite aucune validation de l'employeur.
Si vous êtes demandeur d'emploi, vous pouvez solliciter une Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de Pôle Emploi pour financer votre bilan. Les délais de traitement sont courts, ce qui permet de démarrer rapidement.
Votre employeur peut prendre en charge intégralement votre bilan via le plan de développement des compétences de l'entreprise. Cette solution vous permet de réaliser votre bilan sur votre temps de travail.
Par l'OPCO si le Bilan de compétences est réalisé dans le cadre du Plan de développement des compétences pour les salariés du secteur public ou privé.
Par le Fonds national de l'emploi (FNE) pour les salariés en activité partielle.
Par l'association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier.
Notre approche reside en un accompagnement individualisé, attentif à chaque parcours et adapté aux contraintes professionnelles ou personnelles.
Nous utilisons la méthode ART – Action, Réaction, Transition, trois temps qui structurent l’évolution professionnelle et donnent du sens à chaque étape.
Notre expérience est reconnue, avec plus de dix ans dans l’accompagnement et plus de 300 bilans de compétences déjà réalisés.
Nous travaillons dans un cadre professionnel, respectueux du Code du travail, garantissant la confidentialité des échanges et la conformité au RGPD.
Nous utilisons des outils fiables : MBTI, RIASEC, AssessFirst, Parcouréo, Monkey Tie, ainsi que la méthode RPBO© pour les situations post burn-out.
Notre devise est de commencer rapidement: rappel en moins de 48h pour un démarrage dans les 15 jours
Reconnu par l'État, nous avons reçu la certification Qualiopi. Nous sommes officiellement référencés comme organisme de formation respectant la charte de déontologie CPF.
Nous nous rencontrons dans un de nos locaux
Nous échangeons en visio de façon régulière. 5% de réduction appliqués pour les bilans à distance
Certaines rencontres se feront en présentielle, les autres en distancielle
Nos accompagnements s’appuient sur des méthodes et outils reconnus, utilisés en fonction des besoins.
Nous vous accompagnons avec ces méthodes et outils reconnus
Exploration et orientation métier
aptitudes, personnalité, motivations
Valeurs et affinités professionnelles
Intérêts professionnels
Typologie de personnalité
Chez ART Formation, le bilan est un temps pour analyser son parcours, clarifier ses compétences et préparer une nouvelle étape professionnelle.
Chez ART Formation, l’accompagnement est attentif, individualisé et adapté à chaque parcours. Notre méthode ART – Action, Réaction, Transition structure chaque étape et donne du sens à l’évolution professionnelle.
Un bilan se déroule sur une durée maximale de 24 heures, réparties sur plusieurs semaines. Nous proposons des formules de 12h, 18h ou 24h, définies en fonction des besoins et contraintes.
Nous mobilisons des outils fiables et reconnus : MBTI, RIASEC, AssessFirst, Parcouréo, Monkey Tie, ainsi que la méthode RPBO© pour les situations post burn-out.
Oui. Chez ART Formation, la confidentialité est garantie, dans le respect du Code du travail et du RGPD.
Tout salarié du secteur privé (CDI, CDD, intérim), tout agent de la fonction publique (État, hospitalière, territoriale), tout demandeur d’emploi inscrit auprès de France Travail, ainsi que les travailleurs indépendants (auto-entrepreneurs, professions libérales, dirigeants de TPE/PME). Le bilan s’adresse aussi aux personnes en reconversion, notamment après un épuisement professionnel.
Aucun prérequis n’est demandé.
Un entretien préalable gratuit et sans engagement permet d’identifier les besoins et de choisir la formule adaptée.
ART Formation veille à l’accessibilité de ses prestations. Une référente handicap (Stéphanie Barthelet) est identifiée. Des aménagements peuvent être proposés selon les besoins : rythme et durée des séances, supports adaptés, locaux accessibles ou entretiens en visioconférence, mise en relation si nécessaire avec des services d’appui (ex. interprétariat, compensation spécifique).
Nous travaillons en partenariat avec les acteurs compétents (AGEFIPH, FIPHFP, Cap emploi, MDPH, associations spécialisées) pour sécuriser le parcours.
Plusieurs solutions de financement sont possibles pour réaliser un bilan de compétences
Non. Aucun prérequis n’est demandé pour accéder au bilan de compétences.
Notre démarche est alignée sur les exigences Qualiopi : information claire du public, analyse initiale du besoin, contractualisation, individualisation des modalités, suivi et évaluation.
Preuves remises en fin de parcours : feuilles d’émargement, attestation de présence, certification de réalisation et synthèse personnalisée et confidentielle.
Un suivi à six mois est proposé.
Les données sont traitées dans le respect du RGPD et un dispositif de traitement des réclamations et d’amélioration continue est en place.
Adresse :